Collaboration efficace entre manager et collaborateur

Manager et collaborateur sont destinés à cohabiter pour une durée plus ou moins longue et à ce titre leur relation de collaboration doit tout d’abord se baser sur le respect et le dialogue même s’il faut faire des concessions d’un côté comme dans l’autre.

Comportement du manager pour une meilleure collaboration

Si vous êtres manager dans une entreprise il est nécessaire de respecter ces principes pour une meilleure collaboration avec les cadres de l’entreprise à savoir :

  • Informer le collaborateur de vos besoins et attentes.
  • Ne pas le solliciter sans arrêt pour qu’il puisse accorder du temps à son travail.
  • Lui parler courtoisement et respectueusement et lui faire des remarques calmement car le management par la peur n’a jamais été efficace et ne porte pas de fruits, bien au contraire !
  • Favoriser son esprit d’initiative pour plus d’efficacité.
  • Confiez-lui des tâches intéressantes et conviez-le aux réunions.
  • Valoriser son travail et faites-lui confiance, votre collaboration s’en ressentira.
  • Faites le point avec lui une fois par semaine est parfaitement suffisant pour recadrer le travail.
  • Faites en un partenaire et non un domestique pour préparer votre café ou faire vos photocopies.

Comportement du collaborateur

En tant que collaborateur vous devez :

  • Attendre le moment propice pour aborder les questions en une seule fois avec le manager s’il n’y a pas urgence bien sur.
  • Prendre l’habitude de noter et lui adresser par écrit vos remarques pour laisser une trace et le pousser à vous répondre.
  • Valider avec lui et par écrit les projets importants,
  • Être autonome en prenant des initiatives et en cherchant les informations dont vous avez besoin, votre collaboration s’en ressentira certainement !
  • L’informer de vos points de vue, remarques et difficultés et enfin négocier pour obtenir ce que vous voulez. Tout se traite sur la base d’un dialogue et une confiance partagée.